各处室、系部（分院、电大）、各直属机构：
根据合肥市人力资源和社会保障局《对于做好2013年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（合人社秘 [2013]496号）文件精神，现将2013年度教职工考核工作和先进单位评选有关事项通知如下：
一、考核组织领导机构
学院成立考核工作委员会，其组成是：
主&苍产蝉辫;任：丁家康&苍产蝉辫;方志斌
副主任：茆书斌、胡其云、孙兴林、金 辉、
张广龙
成
员：叶树荣、周泽山、魏华、沈大华、祝建平、张俊娜、夏菊华、童晓云、吴 宏、盛昌东、唐晓武、孙启放、周晓隆、高恒平、宋风长、王秀珍、朱道林、宁业群、程道凤、赵朝强、程师苏、汪春荣、何世峰、佘海月、靳玉琼、张明、刘冶光、王滔、裴正峰、王玉蓉、谭连生、赵红、张孟、胡心红、王留保、王志远
下设办公室，其成员：李红雨、贺加来、陈勤双、何小萍、陈攻、项勇
各个部门成立年度考核领导小组，行政后勤部门主要负责人、系部（分院）和电大党政主要负责人为组长。
二、个人年度考核
（一）考核对象
学院在职在岗的全体教职工和人事代理人员。对不同层次的考核对象，按照干部管理权限分别进行考核，学院领导由省市主管部门考核，学院内设部门、直属机构主要负责人由学院领导考核，部门内部职工由部门负责人考核。其中:
1
、首次就业参加工作的人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。其他新进工作人员，本年度在单位工作累计不到半年的（含试用期），不参加年度考核；本年度在单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。
2
、单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。
3
、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
（二）考核内容
考核内容以教职工的工作岗位、职责和所承担的年度工作任务为基本依据，考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核政治表现、道德品质和在&补尘辫;濒诲辩耻辞;教书育人、管理育人、服务育人&补尘辫;谤诲辩耻辞;方面的工作实绩。根据教职工所在岗位不同，具体考核内容应有所侧重。
1
、教学人员：侧重考核教学、科研、学科（专业、课程）建设任务的完成数量和质量，以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况。
2
、管理人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩、廉洁自律与落实党风廉政责任制情况，以及在学院重大事项和全院性中心工作方面所作的贡献。
3
、教辅人员：侧重考核在图书馆建设、实验室建设、产学结合工作、后勤管理与服务等方面所完成工作的数量和质量，在工作实际中的敬业精神、创新能力和工作业绩。
4
、工勤人员：侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能和安全生产等情况。&苍产蝉辫;
（叁）考核标准&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
教职工年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1
、确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；
（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；
（3）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；
（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显着，服务对象满意度高；
（5）在廉洁从业方面具有模范作用。
2
、确定为合格等次须具备下列条件：
（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；
（3）公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；
（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；
（5）廉洁从业。
3
、具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：
（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；
（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
(3)
公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；
(4)
基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；
(5)
基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
4
、具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：
（1）思想政治素质较差，或者道德品质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（3）公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；
（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（四）考核优秀等次比例
教学系部（电大）个人年度考核的优秀率控制在部门总人数的20%以内；行政管理后勤服务部门个人年度考核的优秀率控制在部门总人数的18%以内；中层干部年度考核的优秀率控制在总人数的20%以内。
（五）考核方法与时间
1
、宣传发动、个人总结、述职（2014年2月19日前完成）。被考核人以部门为单位，认真进行年度工作总结、述职，填写《事业单位工作人员考核登记表》。个人撰写思想工作总结和述职报告。内容包括德、能、勤、绩、廉的表现、存在问题及今后努力方向并填写年度考核登记表（见附件二）。
2
、内设机构（包括直属机构）主要负责人的述职、测评，以2013年内干部任期述职、民主测评结果为依据；2013年内调整的干部不超过半年暂定合格。
3
、各类人员的述职、测评工作于2月25日前结束。人事代理人员按照《巢湖职业技术学院人事代理人员年度考核暂行办法》单独进行，专职辅导员由系（分院）考核定等后，经学生处审核签字交人事部门。
4
、组织人事等部门将学院各个部门拟定等级在校园网上公示5个工作日。
5
、学院年度考核委员会在2月28日前研究确定各类人员的考核等次，通知相关部门后上报市人社局，各相关部门将确定各类人员的考核等次通知本人。
6
、对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。
叁、先进单位评选
1
、评选条件：有一个团结、务实、勤勉、创新的领导集体；团结协作，遵章守纪，具有良好的职业道德和精神风貌；全体教职工爱岗敬业，忠于职守，工作量饱满，工作作风扎实，工作任务完成好，在教学、科研、服务等岗位上取得了显着的成绩，获得服务对象的好评；劳动纪律好，无请长假和其他违纪现象的发生，无责任事故发生。
2
、评选指标：教学单位（系部、分院、电大）2个，机关单位4个（包括党群、行政、直属单位）。
3
、评选方法及时间：各个部门根据本部门上年度工作情况，进行工作总结，填写《9I果冻制作厂2013年先进单位申报表》，经分管院领导推荐，报考核工作委员会办公室。于2月27日召开学院考核工作委员会全体成员会议研究确定，并公示5天。
四、考核结果
（一）优秀工作者及先进单位奖励
1
、获得优秀工作者学院颁发证书并发奖金200元／人。
2
、获得先进单位学院将颁发奖状并发奖金，其中教学单位奖金3000元／单位；行政后勤等服务单位10人及以上奖金2000元，10人以下奖金1000元。
（二）年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1
、按照有关规定增加薪级工资；
2
、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
3
、年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。
4
、无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不增加薪级工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
5
、首次就业参加工作的人员试用期内参加年度考核,不确定等次，不增加薪级工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
五、复核与申诉
年度考核被确定为基本合格、不合格等次的人员，可以在自己知道或者应当知道决定之日起30日内向考核部门申请复核，考核部门应当在10日内提出复核意见。工作人员对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，按照规定向学院提出申诉；也可以不经过复核，自知道或应当知道该决定之日起30日内直接提出申诉。受理工作人员申诉的部门应当自受理之日起60日内作出处理决定。在新的考核结果决定做出之前，仍按照原考核结果执行。
六、几点要求
1
、加强领导。各部门要认真负责审定考核结果，不得突破&补尘辫;濒诲辩耻辞;优秀&补尘辫;谤诲辩耻辞;比例。
2
、精心组织。年度考核工作是学院年内的一项重要工作，全院上下要高度重视，各部门要精心组织，认真实施，防止走过场。要坚持年度考核与平时考核相结合原则，确保考核工作公平、公正、客观、合理，同时做到公开透明。
3
、规范管理。年度考核表归入个人人事档案，考核结果作为人员聘任、晋级（职）、评优和兑现岗位津贴的重要依据。考核结果为&补尘辫;濒诲辩耻辞;基本合格&补尘辫;谤诲辩耻辞;或&补尘辫;濒诲辩耻辞;不合格&补尘辫;谤诲辩耻辞;人员，必须提供详细书面考核材料（可附另纸说明）。
附件：()
1
、2013年合肥职院各部门优秀指标控制数表
2
、合肥市事业单位工作人员考核登记表
3
、合肥职业技术职业学院2013年度考核情况登记表
4
、合肥职院中层干部2013年度考核述职测评表及测评汇总表
5
、9I果冻制作厂2013年先进单位申报表
9I果冻制作厂
二
〇
一四年二月十五日
